(*)年休を半休で取得した場合等は、例えば、4時間実働があり、4時間分半休をとったら8時間

「時間外労働時間」から「法定外時間外労働時間」を引いた時間(*)を出力します。

(*)時間外労働ではあるが、法定内である時間

例）所定: 7時間、実働10時間の場合
・時間外労働時間:3時間
・法定外時間外: 2時間
・法定内時間外: 1時間

所定休日に発生した分を除いた「法定外時間外労働時間」を出力します。

-

(*)所定休日、法定休日どちらも含む

指定期間内の「実労働時間」と「有給休暇取得時間」を足したものを出力します。

例えば、アルバイト等の時給の場合はこの数字をみれば、給与計算が容易です。
勤務形態の労働時間制が「裁量労働制」の場合は、指定期間内の「実労働時間（みなし）」に「有給休暇取得時間」を足したものを出力します。

例：該当する休暇の残数が 19日7時間だった場合
日単位分の数値「19」を出力します。

時間単位休暇を利用している場合は、年次有給休暇残数（時間単位）をあわせて出力し合算することで、年次有給休暇残数を算出できます。

年次有給休暇残数では、常に「月度末時点で有効な休暇のみ」を計上します。
現在月度の勤怠情報の出力を行う際、月度中に期限を迎えてしまう休暇については計上されません。

例：該当する休暇の残数が 19日7時間だった場合
時間単位単位分の数値「7」を出力します。

年次有給休暇残数では、常に「月度末時点で有効な休暇のみ」を計上します。
現在月度の勤怠情報の出力を行う際、月度中に期限を迎えてしまう休暇については計上されません。

例：該当する休暇の残数が 19日7時間だった場合
日単位分の数値「19」を出力します。

時間単位休暇を利用している場合は、有給休暇（年休＋特休）残数（時間単位）をあわせて出力し合算することで、有給休暇（年休＋特休）残数を算出できます。

有給休暇（年休＋特休）残数では、現在月度の勤怠情報の出力を行う際、「出力時点で有効な休暇」を計上します。
過去の月度の勤怠情報の出力を行う際は、その月度の末日時点で有効な休暇が計上されます。

例：該当する休暇の残数が 19日7時間だった場合
時間単位単位分の数値「7」を出力します。

現在月度の勤怠情報の出力を行う際、有給休暇（年休＋特休）残数では、「出力時点で有効な休暇」を計上します。
過去の月度の勤怠情報の出力を行う際は、その月度の末日時点で有効な休暇が計上されます。

例：該当する休暇の残数が 19日7時間だった場合
日単位分の数値「19」を出力します。

時間単位休暇を利用している場合は、代休・休日残数（時間単位）をあわせて出力し合算することで、代休・休日残数を算出できます。

現在月度の勤怠情報の出力を行う際、代休・休日残数では、「出力時点で有効な休暇」を計上します。
過去の月度の勤怠情報の出力を行う際は、その月度の末日時点で有効な休暇が計上されます。

例：該当する休暇の残数が 19日7時間だった場合
時間単位単位分の数値「7」を出力します。

現在月度の勤怠情報の出力を行う際、代休・休日残数では、「出力時点で有効な休暇」を計上します。
過去の月度の勤怠情報の出力を行う際は、その月度の末日時点で有効な休暇が計上されます。